Nedavno je naša kompanija osvojila titulu “Šangajske jedinice za harmonične radne odnose”. Kompanija je imala za cilj stvaranje harmoničnih radnih odnosa započetih 2017. godine, nakon otprilike dvije godine neprekidnih napora, konačno je ispunila cilj. Stvaranje harmoničnog radnog odnosa “rad je na osnovu <ugovornog prava>,<pravila Šangajskog ugovora o radu> i drugih zakona i propisa, postavilo je kreiranje projekta pet kategorija od skoro 50 događaja, naša kompanija, sindikati i administrativno odjeljenje partijskog komiteta (uglavnom odjeljenje za ljudske resurse) rade zajedno na izradi operativnog priručnika. Na primjer „poštovanje i čuvanje prava i interesa zaposlenih osnovnih (npr. bez diskriminacije, prisilnog rada, itd.) sistema, mjera i postignuća“, „ugovora o radu, plata, sistema radnog vremena, mjera i rezultata“ , “socijalna sigurnost i dobrobit osoblja, mjere i rezultati\” zaposleni da učestvuju u donošenju odluka u preduzeću, ZhiDaiHui, sistem, mjere i rezultati sindikata”, “aktivnosti u kulturi preduzeća, osoblje za pomoć i rad/ sistem životnog balansa, mere i dostignuća”, „obuka 11 osoblja, planiranje razvoja karijere, mere i rezultati sistema”, Ulaganje fondova i upravljanje budžetom za upravljanje bezbednošću proizvodnje, edukacija i obuka za bezbednost proizvodnje, itd. Koraci kao što su uspostavljanje osnova, metode vrednovanja, beleške o ocenjivanju, cirkulacija materijala za ocenjivanje i bodovanje uzimaju se u skladu sa zahtevima jedinice „harmonični radni odnosi“.
Vrijeme objave: 23.08.2019