Nedavno je naša kompanija osvojila titulu “Šangajske jedinice za harmonične radne odnose”. Kompanija je imala za cilj stvaranje harmoničnih radnih odnosa započetih 2017. godine, nakon otprilike dvije godine neprekidnih napora, konačno je ispunila cilj. Stvaranje harmoničnog radnog odnosa “rad je na osnovu <ugovornog prava>,<pravila Šangajskog ugovora o radu> i drugih zakona i propisa, postavilo je kreiranje projekta pet kategorija od skoro 50 događaja, naša kompanija, sindikati i administrativno odjeljenje partijskog komiteta (uglavnom odjeljenje za ljudske resurse) rade zajedno na izradi operativnog priručnika. Na primjer „poštovanje i čuvanje prava i interesa zaposlenih osnovnih (npr. bez diskriminacije, prisilnog rada, itd.) sistema, mjera i postignuća“, „ugovora o radu, plata, sistema radnog vremena, mjera i rezultata“ , „socijalna sigurnost i dobrobit sistema osoblja, mjere i rezultati \” zaposlenika da učestvuju u donošenju odluka u preduzeću, ZhiDaiHui, sistem, mjere i rezultati sindikata“, „aktivnosti u kulturi preduzeća, osoblje za pomoć i sistem ravnoteže između posla/života, mjere i postignuća“, „Obuka 11 osoblja, planiranje razvoja karijere, mjere i rezultati sistema“, Ulaganje sredstava i upravljanje budžetom za upravljanje sigurnošću proizvodnje, edukacija i obuka za sigurnost proizvodnje, itd. Koraci kao što su uspostavljanje osnove, metode vrednovanja, bilješke o ocjenjivanju, distribucija materijala za evaluaciju i bodovanje poduzimaju se kako bi se ispunili zahtjevi jedinice za „harmonične radne odnose“.
Vrijeme objave: 23.08.2019