সম্প্রতি, আমাদের কোম্পানি "সাংহাই সুরেলা শ্রম সম্পর্ক ইউনিট" শিরোনাম জিতেছে। কোম্পানীটি 2017 সালে শুরু হওয়া সুরেলা শ্রম সম্পর্ক তৈরির লক্ষ্য নিয়েছিল, প্রায় দুই বছরের অবিরাম প্রচেষ্টার পর অবশেষে লক্ষ্যটি পূরণ করেছে। একটি সুরেলা শ্রম সম্পর্ক তৈরি করা “কাজ < শ্রম চুক্তি আইন >, < সাংহাই শ্রম চুক্তির নিয়ম > এবং অন্যান্য আইন ও প্রবিধানের ভিত্তিতে হয়, প্রায় 50টি ইভেন্টের পাঁচটি বিভাগ, আমাদের কোম্পানি, ট্রেড ইউনিয়ন তৈরি প্রকল্প সেট আপ করে। এবং পার্টি কমিটির প্রশাসনিক বিভাগ (প্রধানত মানবসম্পদ বিভাগ) কাজের অপারেশন ম্যানুয়াল তৈরি করতে একসাথে কাজ করে। উদাহরণ স্বরূপ "ব্যবস্থার কর্মচারীদের মৌলিক অধিকার এবং স্বার্থের (যেমন, বৈষম্য ছাড়াই, জোরপূর্বক শ্রম, ইত্যাদি) সম্মান ও সুরক্ষা, ব্যবস্থা এবং অর্জন", "শ্রম চুক্তি, মজুরি, কাজের সময় ব্যবস্থা, ব্যবস্থা এবং ফলাফল" , "সামাজিক নিরাপত্তা এবং কর্মী ব্যবস্থার কল্যাণ, ব্যবস্থা এবং ফলাফল' \" কর্মচারীদের এন্টারপ্রাইজ সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করা, ZhiDaiHui, সিস্টেম, ব্যবস্থা এবং ইউনিয়নের ফলাফল ", "এন্টারপ্রাইজ সংস্কৃতি কার্যক্রম, কর্মীদের সাহায্য এবং কাজ/ জীবন ভারসাম্য ব্যবস্থা, ব্যবস্থা এবং অর্জন", "11 কর্মীদের প্রশিক্ষণ, কর্মজীবনের উন্নয়ন পরিকল্পনা, ব্যবস্থা এবং পদ্ধতির ফলাফল", উত্পাদন নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার তহবিল ইনপুট এবং বাজেট ব্যবস্থাপনা, উৎপাদন নিরাপত্তার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ইত্যাদি পদক্ষেপ। ভিত্তি, মূল্যায়ন পদ্ধতি, মূল্যায়ন নোট, মূল্যায়নের জন্য উপকরণের সঞ্চালন এবং স্কোরিং "সুসংগত শ্রম সম্পর্ক" ইউনিটের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নেওয়া হয়।
পোস্টের সময়: আগস্ট-২৩-২০১৯