July জুলাই বিকেলে, জিয়াদিং জেলা মানবসম্পদ ও সামাজিক সুরক্ষা ব্যুরোর উপ -পরিচালক কিয়ান ইআই, ব্যুরোর আইন প্রয়োগকারী ব্রিগেডের পরিচালক উ জিয়ানিয়ে, চেন ঝোনজিং, জেলা সালিশ আদালতের সভাপতি চেন ঝোংইং, লু জিয়ান, সালিসি তদারকির বিভাগের পরিচালক, সিও ইয়াংসিউইউ, সিওএইউইউইউইউ, সিওএইউইউইউইউ, কমিউনিটি অ্যাফেয়ার্স গ্রহণযোগ্যতা পরিষেবা কেন্দ্র জিন জিয়াওপিং, উপ -পরিচালক ঝু জুন এবং তার দল কাজটি পরিদর্শন ও গাইড করার জন্য সাংহাই লিয়ানচেং (গ্রুপ) কোং, লিমিটেড সফর করেছে। গ্রুপের চেয়ারম্যান ঝাং জিমিয়াও, মানবসম্পদ বিভাগের পরিচালক শাও ইয়ং এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক কর্মীরা উষ্ণভাবে গ্রহণ করেছেন এবং তাদের সাথে দেখা এবং কথা বলেছিলেন।


সিম্পোজিয়ামের আগে, এই গ্রুপের চেয়ারম্যান জাং জিমিয়াও পরিচালক কিয়ান এবং তার দলের সাথে গ্রুপের পণ্য প্রদর্শনী হলটি দেখার জন্য লিয়ানচেং গ্রুপের বিকাশের ইতিহাস, সম্মানসূচক যোগ্যতা এবং পণ্য প্রযুক্তিগত শক্তি সম্পর্কে জানতে গ্রুপের পণ্য প্রদর্শনী হলটি দেখার জন্য। সিম্পোজিয়ামে, ঝাং ডং তার দীর্ঘমেয়াদী সহায়তার জন্য জেলা মানবসম্পদ এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যুরোকে ধন্যবাদ জানায় এবং এর স্কেল সম্পর্কে বিশদভাবে ব্যাখ্যা করেলিয়ানচেং গ্রুপ, কর্মচারী সম্পর্ক, এবং পার্টি বিল্ডিং কাজ। ঝাং ডং বলেছেন: লিয়ানচেং গ্রুপ দেশজুড়ে ৩০ টিরও বেশি শাখা প্রতিষ্ঠা করেছে, যার মধ্যে ৩,০০০ এরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, তারা সকলেই কর্মচারী যারা সামাজিক সুরক্ষা প্রদান করেছেন। কর্মীদের প্রাথমিক জীবন। দীর্ঘকাল ধরে, গ্রুপ সংস্থা আইন ও বিধিবিধান অনুসারে কর্মীদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থকে সুরক্ষিত করেছে এবং পদ এবং কর্মীদের স্থিতিশীল করার জন্য একাধিক ব্যবস্থার মাধ্যমে মহামারী চলাকালীন উত্পাদন সুশৃঙ্খল অগ্রগতি নিশ্চিত করেছে। তারপরে, মানবসম্পদ বিভাগের ম্যানেজার শাও গ্রুপের মানবসম্পদ বিভাগের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য দিকগুলির বিষয়ে বিশদ প্রতিবেদন করেছিলেন।

সাইটে তদন্তের মাধ্যমে পরিচালক কিয়ান প্রথমে মহামারী পরিস্থিতির অধীনে লিয়ানচেং গ্রুপের কৃতিত্বের পুরোপুরি নিশ্চিত করেছিলেন এবং বলেছিলেন যে এটিলিয়ানচেং গ্রুপমহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ ও সুরেলা শ্রম সম্পর্কের অধীনে অপারেশন এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে বেশ ভাল কাজ করেছে। সংস্থার এই সফর করার কারণে, জেলা মানবসম্পদ এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যুরোর বর্তমান মহামারী পরিস্থিতির অধীনে কোম্পানির কর্মসংস্থান পরিস্থিতি, প্রতিভা প্রয়োজন এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণ সম্পর্কে আরও বোঝা রয়েছে এবং সংস্থা দ্বারা সরকার প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা থেকে উত্থাপিত কিছু সমস্যার জন্য আরও প্রাসঙ্গিক কার্যকারিতা প্রয়োজন। যোগাযোগ এবং সমাধান করার বিভাগ। আশা করা যায় যে লিয়ানচেং গ্রুপ মানবসম্পদ এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যুরো এবং প্রাসঙ্গিক সরকারী বিভাগগুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং যোগাযোগকে আরও জোরদার করতে থাকবে এবং মানবসম্পদ এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রাসঙ্গিক নীতিগুলি উন্নত করার জন্য পরামর্শ প্রদান করবে।
পোস্ট সময়: জুলাই -15-2022