В следобедната част на 7 юли Qian YI, заместник -директор на района на Джиадинг Районно Бюро за човешки ресурси и социално осигуряване, Ву Джиани, директор на Бюрото на бригадата на правоприлагането, Чен Зонггинг, президент на окръжния арбитражен съд, Лу Джиан, директор на арбитния надзор Zhenhao, директор на Центъра за приемане на обществените въпроси Джин Сяопинг, заместник -директор Джу Джун и неговата партия посетиха Шанхай Лианченг (група), ООД, за да проверят и ръководят работата. Джан Ximiao, председател на групата, Шао Йонг, мениджър на отдела за човешки ресурси, и друг подходящ персонал топло получи и ги придружаваше да посещават и разговарят.
Преди симпозиума Джан Ximiao, председател на групата, придружи режисьора Qian и неговата партия, за да посетят изложбената зала на групата на групата, за да научат за историята на развитието, почетната квалификация и продуктовата техническа сила на Liancheng Group. На симпозиума Джан Донг благодари на областното бюро за човешки ресурси и социално осигуряване за дългосрочната му подкрепа и разработи по мащаба наLiancheng Group, Връзки на служителите и строителна работа. Джан Донг каза: Liancheng Group е създала повече от 30 клона в цялата страна с над 3000 служители, всички от които са служители, които са платили социално осигуряване. Основният живот на служителите. Дълго време груповата компания защитава законните права и интереси на служителите в съответствие със законите и разпоредбите и осигури подредения напредък на производството по време на епидемията чрез поредица от мерки за стабилизиране на длъжности и персонал. Тогава мениджърът Шао от отдела за човешки ресурси направи подробен доклад за набирането, обучението, трудовите отношения и други аспекти на отдела за човешки ресурси на групата.
Чрез разследването на място директорът Qian първо утвърди постиженията на Liancheng Group при епидемичната ситуация и каза товаLiancheng Groupсе справи доста добре по отношение на работата и управлението при превенция на епидемията и контрол и хармонични трудови отношения. С това посещение в компанията, областното бюро за човешки ресурси и социално осигуряване има по -нататъшно разбиране на ситуацията на заетостта на компанията, нуждите на таланта и обучението на служителите в настоящата епидемична ситуация и допълнително ще изискват подходящи функции за някои трудности, произтичащи от прилагането на правителственото обучение от дружеството. Отдел за комуникация и разрешаване. Надяваме се, че Liancheng Group ще продължи да засилва взаимодействието и комуникацията с Бюрото за човешки ресурси и социално осигуряване и съответните правителствени служби и ще предостави предложения за подобряване на съответните политики на човешките ресурси и социалното осигуряване.
Време за публикация: юли-15-2022