У другой палове дня 7 ліпеня Цянь Йі, намеснік дырэктара раённага раёна па людскіх рэсурсах і бюро па сацыяльным забеспячэнні, Ву Цзянье, дырэктар праваахоўнай брыгады Бюро, Чэнь Чжунгінг, прэзідэнта раённага арбітражнага суда, Лу Цзянь, дырэктара раздзела нагляду за арбітраж, Чао Янксіу, дырэктар па сувязях Чжэньхао, дырэктар Цэнтра прыёму службы па пытаннях па пытаннях грамадскіх спраў Джын Сяопінг, намеснік дырэктара Чжу Чжун і яго партыя наведалі Шанхай Лянчэн (Group) Co., Ltd., каб праверыць і накіроўваць працу. Чжан Сяміао, старшыня групы, Шао Йонг, менеджэр аддзела кадраў, і іншы адпаведны персанал, які атрымаў іх цёпла і суправаджаў іх наведваць і размаўляць.
Да сімпозіума Чжан Сяміао, старшыня групы, суправаджаў дырэктара Цянь і яго партыі, каб наведаць выставачную залу прадукту групы, каб даведацца пра гісторыю развіцця, ганаровую кваліфікацыю і тэхнічную сілу прадукту Liancheng Group. У сімпозіуме Чжан Донг падзякаваў раённым бюро па людскіх рэсурсах і сацыяльным забеспячэнні за доўгатэрміновую падтрымку і распрацаваў маштаб маштабуLiancheng Group, адносіны супрацоўнікаў і партыйныя работы. Чжан Донг сказаў: Liancheng Group стварыла больш за 30 філіялаў па ўсёй краіне, з больш чым 3000 супрацоўнікамі, усе з якіх з'яўляюцца супрацоўнікамі, якія заплацілі сацыяльнае забеспячэнне. Асноўнае жыццё супрацоўнікаў. Доўгі час групавая кампанія абараняла законныя правы і інтарэсы супрацоўнікаў у адпаведнасці з законамі і правіламі, і забяспечыла ўпарадкаваны прагрэс вытворчасці падчас эпідэміі праз шэраг мер па стабілізацыі пасад і персаналу. Затым менеджэр Шао з аддзела чалавечых рэсурсаў склаў падрабязны даклад аб наборы, навучанні, працоўных адносінах і іншых аспектах аддзела кадраў групы.
Дзякуючы расследаванню на месцы, дырэктар Цянь упершыню цалкам пацвердзіў дасягненні групы Liancheng у рамках эпідэмічнай сітуацыі, і сказаў гэтаLiancheng GroupЗрабіў даволі добра з пункту гледжання эксплуатацыі і кіравання ў рамках прафілактыкі эпідэміі і кантролю і гарманічных працоўных адносін. Праз гэты візіт у Кампанія раённыя чалавечыя рэсурсы і бюро па сацыяльным забеспячэнні маюць далейшае разуменне сітуацыі па занятасці кампаніі і навучання супрацоўнікаў у рамках цяперашняй эпідэмічнай сітуацыі, а таксама патрабуюць адпаведных функцый для некаторых цяжкасцей, якія ўзнікаюць у выніку рэалізацыі дзяржаўных арганізацый, якія навучаюцца кампаніяй. Аддзел для зносін і вырашэння. Можна спадзявацца, што Liancheng Group будзе працягваць умацаваць узаемадзеянне і зносіны з бюро чалавечых рэсурсаў і сацыяльнага забеспячэння і адпаведныя дзяржаўныя ведамствы, а таксама прапануюць прапановы па паляпшэнні адпаведнай палітыкі чалавечых рэсурсаў і сацыяльнага забеспячэння.
Час паведамлення: 15 ліпеня 2012 г.