Bu yaxınlarda şirkətimiz "Şanxay ahəngdar əmək münasibətləri bölməsi" adını qazandı. 2017-ci ildə başlayan ahəngdar əmək münasibətləri yaratmağı qarşısına məqsəd qoyan şirkət, təxminən iki illik fasiləsiz səylərdən sonra nəhayət ki, məqsədinə çatdı. Ahəngdar əmək münasibətlərinin yaradılması “iş < əmək müqaviləsi hüququ >, < Şanxay əmək müqaviləsi qaydaları > və digər qanun və qaydalara əsaslanır, 50-yə yaxın tədbirdən ibarət beş kateqoriyalı layihə yaradın, şirkətimiz, həmkarlar ittifaqı və partiya komitəsinin inzibati şöbəsi (əsasən kadrlar şöbəsi) iş əməliyyatları təlimatını yaratmaq üçün birlikdə işləyir. Məsələn, “işçilərin əsas (məsələn, ayrı-seçkilik olmadan, məcburi əmək və s.) sistem, tədbirlər və nailiyyətlərin hüquq və mənafelərinə hörmət və qorunma”, “əmək müqaviləsi, əmək haqqı, iş vaxtı sistemi, tədbirlər və nəticələr”. , “sosial təminat və kadr sisteminin rifahı, tədbirlər və nəticələr' \” işçilərin müəssisə qərarlarının qəbul edilməsində iştirak etmək, ZhiDaiHui, sistem, tədbirlər və birliyin nəticələri “, “müəssisə mədəniyyəti fəaliyyəti, işçi heyətinə kömək etmək və iş/həyat balansı sistemi, tədbirlər və nailiyyətlər”, “11 kadr hazırlığı, karyera inkişafının planlaşdırılması, sistemin tədbirləri və nəticələri”, İstehsal təhlükəsizliyinin idarə edilməsi üzrə fond daxilolmaları və büdcənin idarə edilməsi, istehsalat təhlükəsizliyi üzrə təhsil və təlim və s. Əsasın yaradılması, qiymətləndirmə üsulları, qiymətləndirmə qeydləri, qiymətləndirmə üçün materialların dövriyyəsi və balların qiymətləndirilməsi kimi addımlar “ahəngdar əmək münasibətləri” vahidi tələblərinə cavab verir.
Göndərmə vaxtı: 23 avqust 2019-cu il