بعد ظهر يوم 7 يوليو، تشيان يي، نائب مدير مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمنطقة جيادينغ، وو جياني، مدير فرقة إنفاذ القانون بالمكتب، وتشن تشونغ ينغ، رئيس محكمة التحكيم المحلية، ولو جيان، مدير التحكيم قسم الإشراف، تشاو يانغ شيو، مدير قسم علاقات العمل، ونائب لواء إنفاذ القانون قائد الفريق تشين تشنهاو، مدير مركز خدمة قبول شؤون المجتمع جين قام شياو بينغ ونائب المدير تشو جون والوفد المرافق له بزيارة شركة Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. لتفقد العمل وتوجيهه. استقبل Zhang Ximiao، رئيس المجموعة، وShao Yong، مدير قسم الموارد البشرية، وغيرهم من الموظفين المعنيين بحرارة ورافقوهم الزيارة والتحدث.
قبل الندوة، رافق Zhang Ximiao، رئيس المجموعة، المدير Qian والوفد المرافق له لزيارة قاعة عرض منتجات المجموعة للتعرف على تاريخ التطوير والمؤهلات الفخرية والقوة التقنية للمنتج لمجموعة Liancheng. وفي الندوة، شكر تشانغ دونغ مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمنطقة على دعمه طويل الأمد، وتحدث بالتفصيل عن حجم المشروع.مجموعة ليانتشنغوعلاقات الموظفين وأعمال بناء الحفلات. وقال تشانغ دونغ: أنشأت مجموعة Liancheng أكثر من 30 فرعا في جميع أنحاء البلاد، ويعمل بها أكثر من 3000 موظف، جميعهم موظفون دفعوا الضمان الاجتماعي. الحياة الأساسية للموظفين. لفترة طويلة، قامت شركة المجموعة بحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين وفقًا للقوانين واللوائح، وضمنت التقدم المنظم للإنتاج أثناء الوباء من خلال سلسلة من التدابير لتحقيق استقرار الوظائف والموظفين. بعد ذلك، قدم مدير قسم الموارد البشرية شاو تقريرًا مفصلاً عن التوظيف والتدريب وعلاقات العمل والجوانب الأخرى لقسم الموارد البشرية بالمجموعة.
من خلال التحقيق في الموقع، أكد المدير تشيان أولاً بشكل كامل إنجازات مجموعة Liancheng في ظل الوضع الوبائي، وقال ذلكمجموعة ليانتشنغلقد كان أداؤه جيدًا من حيث التشغيل والإدارة في ظل الوقاية من الأوبئة ومكافحتها وعلاقات العمل المتناغمة. ومن خلال هذه الزيارة للشركة، أصبح لدى مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المنطقة فهم إضافي لحالة التوظيف في الشركة واحتياجات المواهب وتدريب الموظفين في ظل الوضع الوبائي الحالي، وسيتطلب أيضًا وظائف ذات صلة لبعض الصعوبات الناشئة عن تنفيذ الشركة لترتيبات التدريب الحكومية. قسم للتواصل والحل. ومن المأمول أن تستمر مجموعة Liancheng في تعزيز التفاعل والتواصل مع مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي والإدارات الحكومية ذات الصلة، وتقديم اقتراحات لتحسين السياسات ذات الصلة بالموارد البشرية والضمان الاجتماعي.
وقت النشر: 15 يوليو 2022