بعد ظهر اليوم من 7 يوليو ، تشيان يي ، نائب مدير مكتب الموارد البشرية والموارد البشرية في مقاطعة جيدينج ، وو جياناي ، مدير لواء إنفاذ القانون في المكتب ، تشن تشونغينج ، رئيس محكمة التحكيم في المقاطعة ، وتولي جايان ، مديرة قسم الإشراف على التحكيم ، وهي مديرة لارتباط العمالة ، و ". زار تشينهاو ، مدير مركز خدمات قبول الشؤون المجتمعية جين شياوينغ ، نائب المخرج تشو جون وحزبه ، شركة شنغهاي ليانشنغ (مجموعة) ، المحدودة لتفقد العمل وتوجيهه. تشانغ شيميو ، رئيس المجموعة ، شاو يونغ ، مدير قسم الموارد البشرية ، وغيرهم من الموظفين المعنيين الذين تلقوا بحرارة ورافقهم زيارة والتحدث.
قبل الندوة ، رافق Zhang Ximiao ، رئيس المجموعة ، المخرج تشيان وحزبه لزيارة قاعة معرض المنتجات للمجموعة للتعرف على تاريخ التطوير والمؤهلات الفخرية والقوة الفنية للمنتج لمجموعة Liancheng. في الندوة ، شكر تشانغ دونغ مكتب الموارد البشرية والموارد البشرية في المقاطعة على دعمه على المدى الطويل ، وتوضيح على نطاقمجموعة ليانشنغوعلاقات الموظفين وأعمال بناء الحزب. وقال تشانغ دونغ: أنشأت مجموعة Liancheng أكثر من 30 فرعًا في جميع أنحاء البلاد ، مع أكثر من 3000 موظف ، وجميعهم من الموظفين الذين دفعوا الضمان الاجتماعي. الحياة الأساسية للموظفين. لفترة طويلة ، قامت شركة المجموعة بحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين وفقًا للقوانين واللوائح ، وقد ضمنت التقدم المنظم للإنتاج خلال الوباء من خلال سلسلة من التدابير لتحقيق الاستقرار في الوظائف والموظفين. بعد ذلك ، قدم مدير إدارة الموارد البشرية تقريراً مفصلاً عن التوظيف والتدريب وعلاقات العمل والجوانب الأخرى في قسم الموارد البشرية بالمجموعة.
من خلال التحقيق في الموقع ، أكد المدير تشيان أولاً إنجازات مجموعة ليانشنغ تحت الوباء ، وقال ذلك ، وقال ذلكمجموعة ليانشنغلقد حقق أداءً جيدًا من حيث التشغيل والإدارة في ظل الوقاية من الوباء والسيطرة عليه وعلاقات العمل المتناغمة. من خلال هذه الزيارة للشركة ، فإن مكتب الموارد البشرية والموارد البشرية في المقاطعة لديه فهم إضافي لوضع توظيف الشركة ، واحتياجات المواهب وتدريب الموظفين في ظل الوضع الوبائي الحالي ، وسيتطلب أيضًا وظائف ذات صلة لبعض الصعوبات الناشئة عن تنفيذ ترتيبات التدريب الحكومي من قبل الشركة. قسم التواصل والحل. من المأمول أن تستمر مجموعة Liancheng في تعزيز التفاعل والتواصل مع مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي والإدارات الحكومية ذات الصلة ، وتقدم اقتراحات لتحسين السياسات ذات الصلة للموارد البشرية والضمان الاجتماعي.
وقت النشر: يوليو -15-2022