Onlangs het ons maatskappy die titel “Shanghai Harmonious Labour Relations Unit” gewen. Die maatskappy het ten doel gehad om harmonieuse arbeidsverhoudinge te skep wat in 2017 begin het, na ongeveer twee jaar van onophoudelike pogings, het die doel uiteindelik voltooi. Die skepping van 'n harmonieuse arbeidsverhoudinge “Werk is op grond van <Arbeidskontrakreg>, <Reëls van Sjanghai Arbeidskontrak> en ander wette en regulasies, die skepping van vyf kategorieë van bykans 50 geleenthede, ons maatskappy, vakbonde en die administratiewe departement van die partykomitee (hoofsaaklik die menslike hulpbronafdeling) saamwerk om werker te skep. ens.) van die stelsel, maatreëls en prestasies ”,“ arbeidskontrak, lone, werksure-stelsel, maatreëls en resultate van ”,“ sosiale sekerheid en welsyn van die personeelstelsel, maatreëls en resultate '\' werknemers om deel te neem aan ondernemingsbesluitneming, zhidaihui, stelsel, maatreëls en resultate van die vakbond ',' ondernemingskultuuraktiwiteite, die personeel vir hulp en werk/lewensbalans, maatreëls en prestasie ',' 11 Maatreëls en resultate van die stelsel ”, fondsinsette en begrotingsbestuur van produksieveiligheidsbestuur, opvoeding en opleiding van produksieveiligheid, ens. Stappe soos die vestiging van die basis, evalueringsmetodes, evalueringsnotas, die sirkulasie van materiaal vir evaluering en punte word geneem om aan die eenheidsvereistes vir 'harmonieuse arbeidsverhoudinge' te voldoen.
Postyd: Aug-23-2019